Denne helga skal Arbeiderpartiet vedta program for neste stortingsperiode. Innen arbeidsliv foreslår programkomiteen å «forby innleie som fortrenger faste ansettelser». Det kan høres offensivt ut, men historien viser likevel at det må langt kraftigere lut til, skriver Ståle Johansen, klubbleder Aker Verdal, Joachim Espe, leder Bygningsarbeidernes forening, Erlend Nygård, klubbleder Rosenberg Verft og Atle Forfang Rostad, klubbsekretær Kaefer Energy.

Svimlende 1200 milliarder kroner over 12 år ligger inne i Nasjonal transportplan, som ble lagt fram i statsråd i dag.

– Vi ser en tydelig utvikling under denne regjeringen der store samferdselsprosjekter går til store utenlandske selskaper som bringer med seg utenlands arbeidskraft, eller satser på innleie, mener Sverre Myrli, Aps samferdselspolitiske talsperson

Petroleumstilsynet (Ptil) undersøker nå omfanget av innleie i petroleumsnæringen og hvilke selskaper som leier inn arbeidskraft fra bemanningsforetak. Informasjonen danner grunnlag for framtidige tilsyn.

Klassekampen melder at det er rødgrønt flertall for å fjerne vikarbyråene. Jon Sandnes, adm.dir i Byggenæringens Landsforening (BNL) maner byggenæringen og bemanningsbransjen til å jobbe hardere for å etterleve intensjonen i dagens regelverk for å unngå full stopp i innleie.

– I fjor kom det på plass innstramminger i bruk av innleie av arbeidsressurser. Vi tror det er viktig at man ikke får et svart/hvitt-bilde på disse forholdene. Det gjeler å finne en riktig balanse, der man også får mulighet til bruke innleie der det trengs. Det er ikke gitt at seriøsiteten i markedet blir bedre med et forbud – de useriøse vil uansett kunne snike seg unna, skriver sjefredaktør Arve Brekkhus.

Vikarer kan ikke brukes for å unngå forpliktelser virksomheter har som arbeidsgiver, fastslår EU-domstolen i en avgjørelse. – EU-dommen sier helt klart at vikardirektivets formål er at innleie skal benyttes rent midlertidig, sier nestleder i Fellesforbundet, Steinar Krogstad.

– Flere steder, og spesielt i hovedstaden. opplever vi et økende problem med innleie av arbeidere fra bemanningsbransjen. Disse har gjerne dårligere arbeidsvilkår enn faste ansatte i installasjonsbedrifter, sier Jan Olav Andersen,  forbundsleder i EL og IT Forbundet.

EL og IT Forbundet er nå enige med arbeidsgiverne om at hovedregelen skal være å leie inn fra andre produksjonsbedrifter og ikke bemanningsbyråer.

Fra 1. juli kunne Arbeidstilsynet føre tilsyn med innleie, samt å gi pålegg og reaksjoner ved brudd på reglene. – Føle våre anbefalinger og opptre som gode bestillere overfor bemanningsbyråene. Da bidrar du til seriøsitet i byggenæringen, sier Jon Sandnes, BNL og Steinar Krogstad, Fellesforbundet.

Farlig arbeid i høyden eller med sag er årsak til mange alvorlige skader og arbeidsskadedødsfall i bygg og anlegg. – Flesteparten av ulykkene kunne vært unngått. Det er grunnen til at vi i september gjennomfører en ny tilsynsaksjon med dette som tema , sier Trude Vollheim, direktør i Arbeidstilsynet. I Oslo-området vil hovedtema i aksjonen være om innleie fra bemanningsselskap er i henhold til regelverket.

Arbeidstilsynet har sett seg ut Oslos bygg- og anleggsbransje som første tilsynsområde for deres nye innleiemandat. – Det handler om få snudd en negativ trend som har etablert seg i byggebransjen. Når vi snakker med bedrifter og informerer om at innleiereglementet er strammet inn, er det påfallende mange som verken kjenner til eller forholder seg til regelverket, forteller Joachim Espe, leder for Rørleggernes fagforening avdeling 605 i Oslo.

Det er endringer i arbeidsmiljøloven og statsansattloven som ligger til grunn for at Arbeidstilsynet fra 1. juli får utvidet tilsynsmyndighet. De første virksomhetene som vil få tilsyn, ligger an til å bli bygg- og anleggsvirksomheter i Oslo og omegn, siden det her tidligere er rapportert om høy andel innleie.

Fredag 19. juni vedtok Kongen i statsråd endringer i arbeidsmiljøloven og allmenngjøringsloven. Arbeidstilsynet, Petroleumstilsynet og Luftfartstilsynet får fra 1. juli myndighet til å føre tilsyn med at vilkårene for innleie fra bemanningsforetak og kravet til likebehandling av innleide arbeidstakere er oppfylt. Tilsynsmyndighetene får videre kompetanse til å gi pålegg og reaksjoner ved brudd på disse reglene. Loven åpner også for at Arbeidstilsynet skal kunne gi pålegg og reaksjoner ved brudd på plikten til å gi nødvendige opplysninger til tilsynsmyndigheten og på plikten til å etterkomme stansingsvedtak.