I 2021 gjennomførte etaten fire tilsyn med innleie av arbeidskraft fra bemanningsforetak i petroleumsindustrien. De fant avvik fra regelverket i alle tilsyn. Ingen hadde rutiner eller systemer som gjorde det enkelt å sikre eller etterse lovlig bruk. I to av tilsynene ble det gitt pålegg. – Behov for mer kunnskap og oppmerksomhet om innleie, vektlegger etaten.

Tilsynsetaten forteller i en pressemelding om sine prioriteringer for året. Arbeidstilsynet vil i 2022 blant annet rette innsatsen mot uanstendig lavt lønnsnivå i allmenngjorte bransjer, med vekt på uanstendig lavt lønnsnivå og ulovlig innleie og utleie, vektlegger de. Etat-samarbeidet mot a-krim nevnes også som en sentral videreføring.

Sondre Varpe, seniorinspektør i Arbeidstilsynet, er tydelig på hvilket inntrykk de foreløpig har gjort seg av bemanningsbransjen etter at de fikk utvidet tilsynsmyndighet.

– Vi har gjort noen tilsyn og vi har hovedsakelig begynt med bemanningsbyråene. Inntrykket generelt er at vi har møtt en bransje som er ganske flinke på å etterleve likebehandlingsprinsippet, sa Varpe da han deltok på Fafo Østforums seminar Vil innleieforbud løse problemene for bygningsbransjen?

– Det største problemet med bemanningsbransjen er at den låser folk i stilling som ufaglærte, mener Lars Mamen i Fair Play Bygg Oslo og omegn. – Et innleieforbud vil nok ikke løse a-krim med et håndslag.

Arbeidsminister Hadia Tajik har varslet en kraftig innstramming i bemanningsbransjen, og forslagene er nå ute på høring. I går møtte hun ni topptillitsvalgte hos de største entreprenørbedriftene i landet til dialogmøte. De ga arbeidsministeren sitt syn på innstramming av innleie. Tre klare råd gikk igjen.

Byggenæringen er svært opptatt av forslagene til nye innleieregler. Det er en krevende sak, slår BNL-direktør Nina Solli fast.

– Våre medlemmer og tillitsvalgte ser med egne øyne at innleie fra bemanningsforetak har fortrengt faste og hele stillinger i bedriftene som leier inn, skriver Jørn Eggum (bildet) og Steinar Krogstad, leder og nestleder i Fellesforbundet.

– «Hvordan skal vi få tak i folk?» spør mange arbeidsgivere i byggenæringen seg om dagen. Denne gangen handler det ikke om stengte landegrenser og pandemi, men regjeringens forslag om å forby innleie fra bemanningsselskap i Oslofjord-området. Det korte svaret er: På deres egne byggeplasser., skriver LO-rådgiver Jonas Bals.

– Et absolutt forbud mot innleie er feil og hard medisin. Vi vil få en permanent utfordring med grunnbemanningen til våre prosjekter, var den tydelige beskjeden fra Torkil Skancke Hansen i Assemblin til arbeidsminister Hadia Tajik på et medlemsmøte i NHO.

Knut Gjestvang og Tom Aas leder selskaper som både produserer og monterer glass- og aluminiumsfasader. Begge mener de vil bli rammet hardt dersom det innføres forskriftsmessig forbud mot innleie av arbeidskraft. – Paradoksalt nok vil arbeidslivet bli tøffere og vår sikreste kilde for å finne fast ansatte strupes, uttrykker bedriftslederne i en pressemelding.

– Forbud mot innleie fra bemanningsbyråer i Oslofjord-området er et modig forslag fra regjeringen. Med tanke på hva som har skjedd i bransjen de siste årene kan en si at det er et nødvendig steg på veien til et mer seriøst arbeidsliv, skriver Miroslaw Bartnik, organisasjonsarbeider i Fellesforbundet avd 600.

– I et nylig publisert innlegg skaper Rødt-representant Seher Aydar et feilaktig bilde av sykehusenes bruk av bemanningsbyråer. Sannheten er at omfanget av innleie i sykehusene kun utgjør ca 0,5 prosent av alle arbeidede timer i landets sykehus, skriver Gunnar Larsen, direktør for kommunikasjon og sektorpolitikk i Arbeidsgiverforeningen Spekter.