Fafo har anslått omfanget av brudd på adgangen til midlertidige ansettelser og innleie. Omfanget av brudd synes å være nokså stort blant virksomhetene i bransjer som bruker østeuropeisk innleid arbeidskraft i stort omfang.

Bjørnar Moxnes (R) mener at sosial dumping, uoversiktlige organisasjonsformer og ustrakt bruk av innleie og bemanningsforetak har eskalert etter EUs østutvidelse. Resultatet kan bli et løsarbeidersamfunn der arbeidstakerne har lite innflytelse og trygghet.

Nye innleieregler ble innført fra nyttår, og Fellesforbundet lanserer en kampane for å sikre seriøsiteten og at lovverket følges ute på bedriftene.

– Vi er mange som bekymrer oss for lønnsdumping, utstrakt bruk av bemanningsbyråer og økt midlertidighet. Men løsningen er ikke å si opp Norges viktigste handelsavtale. At det er handlingsrom vises for eksempel ved at Tyskland i årevis har hatt forbud mot innleie i byggebransjen, skriver Hulda Holtvedt, talsperson i Grønn Ungdom. Hun mener EØS-avtalens utfordringer løses med større satsing mot akrim og en sterk arbeidsmiljølov.

Fra nyttår er ulovlig å leie inn for andre enn firmaer som er bundet av en landsomfattende tariffavtale. Og, det blir ulovlig å ta inn innleide uten avtale med tillitsvalgt. Fellesforbundet har utarbeidet seks spørsmål de anbefaler at tillitsvalgte stiller før man avtaler innleie fra bemanningsbyrå.

Ap ønsker at det skal benyttes seriøsitetskrav også ved innkjøp av tjenester til offentlig sektor, herunder helse- og omsorgssektoren. – Vi har begynt å rydde opp i byggebransjen, hvor det har vært en økende grad av innleie. Nå skal vi rydde opp i helse og omsorg, sier Aps Arild Grande til NTB.

De siste årene har det blitt reist flere problemstillinger som gjelder adgangen til midlertidige ansettelser og innleie av arbeidskraft fra bemanningsforetak. Håndheves reglene for innleie og midlertidige ansettelser godt nok?

I dag lanseres boken "Løsarbeidersamfunnet". Boken tar for seg utviklingen i atypiske tilknytningsformer og løsarbeid i norsk arbeidsliv. Noen stikkord er: arbeidstakerrettigheter, innleie, sosial dumping, delingsøkonomi og gråsoner. Erik Wold samtaler med bokas to forfattere, Elin Ørjasæter og Line Eldring.

Stortinget vedtok nylig endringer i arbeidsmiljølovens regler for innleie av arbeidskraft. Reglene trer i kraft 1. januar 2019. I denne artikkelen har Byggenæringens Landsforenings advokater oppsummert endringene.

Statsministeren mener Stortingets innstramming i innleie av arbeidskraft er problematisk og vil ha muligheten for å justere vedtaket. Ap og SV reagerer sterk. Vedtaket innebærer blant annet et forbud med såkalte nulltimerskontrakter i alle bransjer, det vil si avtaler der ansatte i bemanningsbyråer står uten lønn mellom oppdrag. I tillegg blir det fra neste år bare bedrifter bundet av en tariffavtale som får lov å leie inn arbeidskraft.

– Det at man nå etter fire års arbeid greide å lande et vedtak rundt innleie, er viktig for næringen. Nettopp momentet med ansettelsesformen fast ansatt uten lønn mellom oppdrag var meget viktig å få fjernet for å få sikret like konkurransevilkår mellom bedrifter som satser på innleie og de som satser på egne ansatte, sier BNL-sjef Jon Sandnes.

Mandag 4. juni vedtok Stortinget å endre reglene for innleie. – Å heve avtaleadgangen helt generelt, og ikke begrenset til bygg- og anlegg, vil begrense muligheten til å leie inn i bransjer der innleieregelverket fungerer godt i dag. Det skapes dermed nye utfordringer i bransjer der innleie ikke er et problem, sier Nina Melsom, direktør for arbeidslivspolitikk i NHO.