– Tromsø og Lofoten har blitt ikoner i det norske reiselivet. Men bak bildet av rorbuer, midnattssol og nordlys vokser et problem: useriøse aktører som opererer uten å bidra til fellesskapet, og uten å følge lover og regler. Vi mener en offentlig ordning må på plass for å beskytte lokalsamfunn, natur og ansvarlige virksomheter, skriver aktører i nordnorsk reiseliv.

En arbeidsinnvandrer forteller at han måtte låne penger av familien i Romania for å klare seg mens han bygde boliger i danske Kolding.

I dette Fafo-notatet presenteres funn fra en begrenset intervjuundersøkelse om virkningene av seriøsitetsbestemmelser i offentlige anskaffelser i bygg- og anleggsnæringen, nærmere bestemt regler som begrenser leverandørkjedenes maksimale lengde.

Sjømatbedriftene ber regjeringen om å legge til rette for et mer fleksibelt og effektivt arbeidsmarked i sjømatnæringen. De ønsker at dagens begrensninger på innleie av arbeidskraft oppheves, og erstattes med en godkjenningsordning for bemanningsforetak.

Offentlige etater i Sverige risikerer å bidra til urettferdige arbeidsforhold og lønnsdumping når de anskaffer varer og tjenester. Dette kommer frem i den svenske Riksrevisjonens gjennomgang av offentlige anskaffelser.

– Når noe virker for godt til å være sant, er det som regel det, heter det i et norsk uttrykk. Ekstremt gode tilbud er som regel forbundet med en stor nedside. Kanskje ikke for deg, men kanskje for en arbeidsinnvandrer, skriver Line Scheistrøen, ansvarlig redaktør i Arbeidsliv i Norden.

Offentlige anskaffelser er en viktig arena for useriøse virksomheter, og kompetanse i anskaffelsesprosedyrer må forbedres.

Forbrukerne må reagere hvis prisen er for god til å være sann, sier det svenske arbeidstilsynet. Bak den lave prisen kan det ligge tvang, trusler og vold.

Danske bedrifter har fått utvidet tilgang til å ansette utenlandsk arbeidskraft fra utvalgte tredjeland. Betingelsen er at de utenlandske ansatte mottar tariffavtalt lønn. 

Arbeidskriminalitet har fått fotfeste i alle de nordiske landene, særlig knyttet til arbeidsinnvandring. Er det mulig å utvikle en felles nordisk modell i kampen mot arbeidslivskriminalitet? Lær gjerne av Finland, oppfordrer Natalia Ollus, direktør i HEUNI i Helsingfors.

«Vi jobber hardt, betaler skatt, men blir ikke behandlet som mennesker.» Denne anonyme meldingen kom til arbeidstakerorganisasjonen ASÍ som var på tilsyn. Meldingen utløste en grundig etterforskning av a-krim og menneskehandel på Island og åpnet øynene hos både arbeidsgivere, fagforeninger og myndigheter.

Regjeringen la nylig frem en ny handlingsplan mot sosial dumping og arbeidslivskriminalitet. Planen har ti helt nye tiltak. Flere av tiltakene retter seg mot utenlandske arbeidstakere og andre i særlig sårbare posisjoner. Anbud365 minner om en rapport fra Samarbeid mot svart økonomi (SMSØ) som har ti strategiske grep mot useriøsitet.

– Norske vikarbyråer tjener grovt, mens sykepleiere presses inn i kontrakter de knapt kan bryte. Pasienter og fagmiljø betaler prisen når profitt går foran sikkerhet og kompetanse, skriver vikarsykepleier Robert Kotcho.