Det finske transportarbeiderforbundet mente innleie kan begrenses gjennom tariffavtaler, arbeidsgiverne mente at dette var i strid med EUs vikarbyrådirektiv. Saken ble sendt til EU-domstolen i Luxembourg for rådgivende uttalelse. Svaret var at kollektivavtalen ikke stred mot direktivet. Arbeidsrettsdomstolen i Finland har bekreftet dette.

Fra 2013 skal ansatte som leies ut fra bemanningsforetak ha samme lønns- og arbeidsvilkår som om de ble ansatt direkte i innleievirksomheten. Har reglene ført til likebehandling?

Arbeidstilsynets kontroller av innleievirksomheter og bemanningsbyråer i 2015 avdekket avvik hos de fleste. Opplysningene kommer etter at stortingsrepresentant Per Olav Lundteigen stilte spørsmål ved tilsyn og avvik hos bemanningsbyråer i Stortinget. Funnene bekrefter at mange av bemanningsbyråenes innleide arbeidere, hovedsaklig fra Øst-Europa, er mer utsatt for ulykker, skader og sosial dumping.

Smart Board Production AS klarer å produsere byggeplater like billig i Østfold som i Polen ved hjelp av massiv innleie av polakker på lange skift og lav lønn.

En bredt sammensatt arbeidsgruppe i Fellesforbundet, ledet av forbundets nestleder Anders Skattkjær, har lagt fram en rapport om aktuelle tiltak for et seriøst arbeidsliv.
I rapporten anbfaler de blant annt en helhetlig gjennomgang av regelverket rundt innleie, og at det bør stilles myndighetsbestemte krav til bemanningsforetak.

Skatteetaten har sendt ut informasjonsskriv til fiskerinæringen med fokus på utenlandske arbeidstakere i næringen. Skrivet informerer om relevant regelverk, deriblant rapporteringsplikt og foretaks solidaransvar for skattetrekk og arbeidsgiveravgift ved innleie av arbeidskraft.

Nyhetsbrev nr 2/2015 av det nordiske nyhetsbrevet EU & arbetsrätt ble tilgjengelig på nett 6. juli. En av sakene omhandler ESAs gransking av de norske begrensningene for innleie av arbeidskraft.

Se også: Tidligere numre av nyhetsbrevet EU&arbetsrätt

- Flommen av utenlandske innleiearbeidere ødelegger norske bygg- og anleggsbransje, sier Nei til EØS-forkjemper Boye Ullmann. Arbeidsgivere tenker kortsiktig og leier inn i stedet for å ta inn lærlinger. Organisasjonsgraden innen bygg og anlegg synker. – Dette er et løsarbeiderregime som er kommet som følge av EØS-avtalens frie flyt, sier Ullmann.

Dette er noen av sakene i nyhetsbrevet:

• Migrasjonsforskeren Douglas Massey innleder på seminar hos Fafo den 21. mai
• Arbeidsrette vurderte polske arbeidstakere som "frivillige pendlere"
• EU-domstolen mener det er lovlig å begrense innleie

aken gjaldt innleie av arbeidstakere ved Shell Aviation i Finland. Dette er den første dommen om fortolkning av vikarbyrådirektivet. Advokaten til den finske fagforeningen, Jari Hellsten, mener at dette betyr at direktivet ikke kan begrense partenes forhandlingsrett.

Les hele dommen (EU-domstolen, 17.03.15) (dansk)

Vikarbyrådirektivet (dansk)

Det er bemanningsbyråenes oppgave å sørge for at innleide arbeidstakere sikres den samme lønnen som om de hadde vært ansatt i bedriften de er leid ut til. Det har Arbeidsretten nå slått fast i en viktig prinsippdom. En følge av dommen er at tillitsvalgte i innleiebedriften ikke får rett til å tviste dersom de mener at innleide får dårligere vilkår enn faste ansatte.
Se også: Seier i arbeidsretten (NHO, 06.01.15)

Tillitsvalgte kan fortsatt gjøre jobben for å sikre innleide lik lønn og arbeidstid som fast ansatte. Det sier Fellesforbundet, etter at NHO jublet over dom i Arbeidsretten denne uka. – Vi fikk litt bakoversveis av NHO-advokat Nina Melsoms reaksjon på dommen. Det er jo ikke slik at innleiebedriften nå fraskrives ansvar for likebehandling. Tvert imot er det sterke forpliktelser til å gi informasjon om hvilke vilkår som gjelder og til å medvirke til at vilkårene etterleves, sier Fellesforbundets Jørn Eggum.

Se også: Seier i arbeidsretten (NHO, 06.01.15)
Arbeidsretten: Bemanningsbyrået, og ikke innleiefirmaet, er ansvarlig for likebehandling av innleide (Fri Fagbevegelse, 06.01.15)