I et leserbrev skriver Rolf Erling Meyer, listekandidat for Larvik Høyre, at argumentasjonen i Arbeiderpartiet, Senterpartiet, Rødt og Sosialistisk Venstreparti for innleieforbudet bygger på et feilaktig faktum.

Lønnsforskjeller mellom arbeidsinnvandrere og norskfødte. Hvordan hindre utnyttelse i arbeidslivet mer effektivt? Nye verktøy i kampen mot a-krim. Begrensninger på innleie av arbeidskraft – favorisering av de store bedriftene? Hvordan rekruttere internasjonal høykompetent arbeidskraft til Norge? Norges handlingsrom under EØS-avtalen. Kommunenes arbeid med offentlige anskaffelser.

Ovennevnte står på programmet under Arendalsuka. nedenfor er mer informasjon og lenker til program. Tips oss gjerne dersom du vet om flere Østforum-relevante arrangementer.

Regjeringen foreslår et begrenset unntak fra nye innleieregler for virksomheter innen arrangementsbransjen.

– Deler av arrangementbransjen karakteriseres av svært kortvarige arbeidskraftbehov, ofte kun noen timer eller dager av gangen. Dette tilsier at det i noen situasjoner kan være behov et snevert unntak for tidsbegrenset innleie. Nå skal vi lytte til det høringsinstansene kommer med, sier statsråd Marte Mjøs Persen.

Arbeids- og inkluderingsdepartementet har laget en veileder om reglene for innleie av arbeidskraft i Norge. Veilederen er ment for virksomheter, arbeidstakere, tillitsvalgte, tilsynsmyndigheter og andre som i ulike sammenhenger må forholde seg til regelverket.

EUs overvåkingsorgan ESA, mener regjeringens innleieregler bryter med EØS-avtalen. Mer spesifikt, mener overvåkningsorganet at Norge bryter med vikarbyrådirektivet og friheten til å kunne yte tjenester innenfor EØS-området.

30 bemanningsbyråer krever at den nye innleieloven ikke trer i kraft før det er avklart om den er i tråd med EØS-avtalen. Fredag 23. juni møtte de regjeringsadvokaten i Oslo tingrett. 

29 norske selskaper i bemanningsbransjen går til sak mot staten. Selskapene mener Norge ikke kan begrense innleie av arbeidskraft, og at de norske reglene strider med EØS-avtalen. 

– Innleie av arbeidskraft øker risikoen for å bli utsatt for dårlige arbeidsvilkår og sosial dumping. Det ordna arbeidslivet i hele Norge må styrkes. Folk skal ha en jobb å leve av, men også å leve med, skriver Trine Lise Sundnes, stortingsrepresentant (Ap) og Jørn Eggum, leder i Fellesforbundet

Fra nyttår må alle bemanningsforetak ha godkjenning fra Arbeidstilsynet for å kunne drive lovlig utleie.

– Ordningen skal bidra til å sikre etterlevelse av innleiereglene og bygge opp under gode vilkår i bransjen og vi kommer til å følge opp med tilsyn i 2024, sier Trude Vollheim, direktør i Arbeidstilsynet.

En rundspørring hos bemanningsbyråer viser at rundt 1200 fast ansatte er sagt opp etter en lovendring som skulle sikre bedre forhold for ansatte i byggebransjen. I Oslo, Viken og Vestfold har ni av ti bygningsarbeidere i bemanningsselskaper mistet jobben etter innføringen av forbud mot innleie fra bemanningsforetak for byggenæringen i Oslo-regionen.

De nye innleiereglene har skapt anledning til å diskutere grunnbemanninga i bedriftene. Det har Roar Bakkejord, hovedtillitsvalgt ved Bakehuset på Økern gjort – og det førte til flere fast ansatte.

– Nye regler om innleie legger sterke begrensninger på bedriftenes muligheter til å skaffe arbeidskraft. Da er det sentralt å vite når innleie er lovlig, skriver Sten Foyn og Lars Kokkvold, partnere i Advokatfirmaet Haavind.