Skip to main content

EU-domstolen: ja til finsk lønn i Finland

Det finske elektrikerforbundet har fått medhold i EU-domstolen i en sak om hva slags lønn polske arbeidere skal ha på jobb i Finland. Det er lønnsbestemmelser i det landet hvor arbeidet foregår som er avgjørende, ifølge en fersk dom fra EU-domstolen.

Her finner du hele dommen (dansk)

Se også: European Court of Justice’s ruling in favour of equal wages for posted workers (ETUC, 12.02.15)

  • ▸EU-domstolen: ja til finsk lønn i Finland

    • Polske arbeidere føler seg diskriminert

    De polske arbeiderne hos Brødrene Langset følte seg lurt og presset til å jobbe på dårligere vilkår enn norske og svenske kollegaer på verftene. Direktøren sa at det var oppstått en krise i arbeidsmarkedet, og at for å overleve måtte bedriften innføre noen midlertidige begrensninger, forklarte den polske platearbeideren i Arbeidsretten. De polske underskrev på nye arbeidskontrakter, men de norske og svenske kollegene avslo. Saken er en viktig prinsippsak om hvordan reglene for reisedekning og bortetillegg skal praktiseres.

    Se også: NHO: Frivillige pendlere skal ikke ha bortetillegg (Fri Fagbevegelse, 04.02.15)

    Spørsmål om å ansette lokalt - sak i Arbeidsretten denne uka (Fri Fagbevegelse, 02.02.15)

    Er polske pendlere lokalt ansatt? (Fri Fagbevegelse, 30.01.15)

  • ▸Polske arbeidere føler seg diskriminert

    • Spørsmål om å ansette lokalt - sak i Arbeidsretten denne uka

    Bemanningsbedriften Brødrene Langset ansatte folk lokalt for å slippe å utbetale bortetillegg og reisedekning, hevdet LO-advokat Håkon Angell i Arbeidsretten mandag. Mye står på spill, særlig for mange utenlandske arbeidere, i denne saken.

    Les også: Er polske pendlere lokalt ansatt? (Fri Fagbevegelse, 30.01.15)

  • ▸Spørsmål om å ansette lokalt - sak i Arbeidsretten denne uka

    • Nordisk nyhetsbrev: EU&arbetsrätt

    Nytt nummer at det nordiske nyhetsbrevet EU & arbetsrätt ble tilgjengelig på nett 20. desember 2014.

  • ▸Nordisk nyhetsbrev: EU&arbetsrätt

    • - Bemanningsbyrået, og ikke innleiefirmaet, er ansvarlig for likebehandling av innleide

    Det er bemanningsbyråenes oppgave å sørge for at innleide arbeidstakere sikres den samme lønnen som om de hadde vært ansatt i bedriften de er leid ut til. Det har Arbeidsretten nå slått fast i en viktig prinsippdom. En følge av dommen er at tillitsvalgte i innleiebedriften ikke får rett til å tviste dersom de mener at innleide får dårligere vilkår enn faste ansatte.
    Se også: Seier i arbeidsretten (NHO, 06.01.15)

  • ▸- Bemanningsbyrået, og ikke innleiefirmaet, er ansvarlig for likebehandling av innleide

    • Fellesforbundet: – Vikardom hindrer ikke likebehandling

    Tillitsvalgte kan fortsatt gjøre jobben for å sikre innleide lik lønn og arbeidstid som fast ansatte. Det sier Fellesforbundet, etter at NHO jublet over dom i Arbeidsretten denne uka. – Vi fikk litt bakoversveis av NHO-advokat Nina Melsoms reaksjon på dommen. Det er jo ikke slik at innleiebedriften nå fraskrives ansvar for likebehandling. Tvert imot er det sterke forpliktelser til å gi informasjon om hvilke vilkår som gjelder og til å medvirke til at vilkårene etterleves, sier Fellesforbundets Jørn Eggum.

    Se også: Seier i arbeidsretten (NHO, 06.01.15)
    Arbeidsretten: Bemanningsbyrået, og ikke innleiefirmaet, er ansvarlig for likebehandling av innleide (Fri Fagbevegelse, 06.01.15)

  • ▸Fellesforbundet: – Vikardom hindrer ikke likebehandling

    • Total items found: 306