Her er det fortsatt lov å bruke innleid arbeidskraft

FriFagbevegelse har funnet frem seks klare muligheter for virksomheter som ønsker å leie inn arbeidskraft ved midlertidig behov. 

Blant disse er innleie mellom produksjonsbedrifter, innleie etter avtale med de tillitsvalgte, innleie av helsepersonell og innleie av landbruksvikarer.

Det som er forbudt, er å leie inn fra et bemanningsbyrå – det vil si et firma som har som virksomhet å leie ut sine ansatte. Det er imidlertid lov å leie inn ansatte fra et bemanningsbyrå hvis det er gjort en avtale med de tillitsvalgte i innleiebedriften om innleie.